为扎实推进2026届研究生就业工作，同时也为助力研究生做好职业生涯规划，3月13日，理学院于教九楼9A404报告厅举办春季首场研究生就业指导专题讲座。本次讲座特邀了国家级专精特新“小巨人”、工信部制造业“单项冠军”新材料企业人力资源总监、高级人力资源师孙海霞主讲，理学院党委副书记、副院长潘卿主持，百余名在校研究生到场参加。
潘卿在开场致辞中指出，2026届全国研究生毕业生规模再创新高，就业市场呈现“供需结构调整、竞争梯度升级”的复杂态势，学院始终把研究生就业工作作为人才培养的核心环节部署推进。本次讲座精准锚定春招关键节点，旨在帮助研究生系统把握就业市场最新动态，针对性提升求职核心竞争力，积极投身就业市场，同时也结合行业、专业特点为低年级学生提供职业生涯规划的学习机会。
讲座伊始，孙海霞结合招聘数据指出当前研发岗位供需紧张，企业优先招录有项目经验的求职者，建议学生多参与线下招聘会，以实战模拟提升求职素养。她以《生锈的铁饭碗》短视频为例剖析中年职场困境，结合“十五五”规划导向，梳理就业市场挑战，明确未来重点就业赛道方向。
讲座中，她基于职业发展动态迭代的核心逻辑，结合多年人力资源管理经验，重点讲解新材料行业现状及人才需求，针对研发岗位竞争激烈的情况，推荐技术型销售、应用工程师、法规专员、质量工程师四大适配岗位；同时梳理南京本地就业资源，详解江北新区、江宁开发区材料领域头部企业及本地助剂类特色企业的岗位需求，为本地求职提供清晰指引。
针对春季招聘，孙海霞给出全流程求职建议：一是简历要突出与应聘岗位匹配的核心优势；二是信息渠道重点关注学校就业指导中心官网、学院就业信息群、目标企业官方招聘号三类官方平台，同时用好校友、导师推荐等内推资源，辅以主流招聘平台拓展机会；三是面试前准备不同版本的自我介绍，熟练运用STAR法则应答，通过多轮实战积累经验。她鼓励学生主动参与线下面试，保持学习状态，对照企业需求补全技能短板，持续提升竞争力。讲座最后设置答疑环节，孙海霞就跨专业求职、升学就业选择、行业前景等问题逐一解答，帮助学生破除求职认知误区。
本次讲座是学院精准对接春招需求、做实就业服务的重要举措，既为同学们厘清了求职路径，更传递了“职业发展是终身成长课题”的理念。就业不是学业的终点，而是个人价值与时代需求同频共振的新起点。未来学院将持续推出分层分类的就业指导服务，全方位助力学院研究生找准就业赛道，实现更高质量就业。
（黄超/文 黄超、孙健/图 赵安珍/审核）
